Antoine Chardin
Strategieberater & Projektleiter
Strategy & Action International
Frankreich bleibt der zweitwichtigste Handelspartner Deutschland weltweit. Jeder zweite deutsche Mittelständler exportiert schon nach Frankreich und mehr als 3.000 deutsche Unternehmen sind in Frankreich mit einer eigenständigen Struktur vertreten.
Der französische Arbeitsmarkt bietet viele Möglichkeiten für deutsche Unternehmen:
• Die Arbeitskräfte verfügen generell über eine gute Qualifikation.
• In Frankreich werden viele Außendienstmitarbeiter und Verkäufer ausgebildet (BTS, DUT, Business Schools usw.).
• Die Wechselbereitschaft ist höher als in Deutschland.
• Deutsche Arbeitgeber werden geschätzt.
Ein guter Grund, den Markt direkt mit lokalen Mitarbeitern zu bearbeiten. Zur Kunden- und Projektbetreuung sind oft französische Sprachkompetenzen erfolgsentscheidend.
Aber der Arbeitsmarkt bleibt aber sehr wettbewerbsintensiv. Laut Pôle Emploi bleiben die geplanten Neueinstellungen der Unternehmen für 2023 auf einem hohen Niveau von über 3 Millionen.
Wir blicken in diesem Webinar in den französischen Arbeitsmarkt und beantworten Fragen:
• Was macht den französischen Markt besonders attraktiv für deutsche Unternehmen?
• Wie führt man ein Rekrutierungsprojekt zum Erfolg?
o Suchstrategien und Methoden
o Interkulturelle Besonderheiten
• Was ist bei Verhandlungen mit den Kandidaten zu beachten?
o Gehaltspolitik und Sozialabgaben
o Besonderheiten des Arbeitsvertrages
o Integration und Mitarbeiterbindung
• Unsere Erfahrung als deutsch-französische Headhunters
Praktische Fallbeispiele deutscher Unternehmen, die sich auf dem französischen Markt entwickelt haben, werden die Präsentation ergänzen.
Wenn Sie einen Austausch speziell über Ihre Situation und Ihr Projekt in Frankreich wünschen, zögern Sie bitte nicht, unser Team um ein Gespräch zu bitten. Geben Sie dazu auf der Anmeldeseite an, dass Sie mit unseren Beratern sprechen möchten, oder kontaktieren Sie uns direkt unter +49 681 9963 102.
