Antoine Chardin
Strategieberater
Strategy & Action International
Der französische Arbeitsmarkt bietet viele Möglichkeiten für deutsche Unternehmen: starkes Bevölkerungswachstum, gute Qualifikation vor allem im Vertrieb mit vielen Ausbildungsmöglichkeiten (Business Schools, BTS/DUT, VIE) usw.
Der Arbeitsmarkt bleibt aber sehr wettbewerbsintensiv. Eine gemeinsam von Apec und Pôle Emploi durchgeführte Studie unterstreicht die Schwierigkeit für Unternehmen „Cadres“ zu finden und einzustellen. Aber gerade in dieser Kategorie finden sich viele erfahrene technische Außendienstler, Key-Account & Sales Manager oder noch Führungskräften. Die Arbeitslosenquote von 4,1 % liegt deutlich unter dem nationalen Durchschnitt von 7,9 %.
Ihr Projekt braucht daher eine überzeugende Botschaft und den Einsatz aller verfügbaren Suchmittel. Eine regelrechte Herausforderung für deutsche Mittelständler, die nicht unbedingt einen hohen Bekanntheitsgrad in Frankreich haben. Kenntnisse der Sprache und Kultur, der Gepflogenheiten, aber auch der rechtlichen Zusammenhänge und des Arbeitsrechts sind entscheidend für den Erfolg.
In unserer Videokonferenz gehen unsere Experten auf wichtige Fragen ein:
• Wie sieht die Lage derzeit auf dem französischen Arbeitsmarkt aus – besonders für deutsche Exporteure?
• Auf welche Gehaltserwartungen muss man sich einstellen ? gibt es regionale Unterschiede?
• Wie sieht es mit der Abgabenlast aus?
• Sucht man in Frankreich anders als in Deutschland – welche Methoden versprechen Aussicht auf Erfolg?
• Wie spricht man Kandidaten an – wie wird in Frankreich verhandelt?
• Was ist beim Arbeitsvertrag zu bedenken – wo gibt es Besonderheiten?
Dabei stellen wir unser Know-How und Unterstützungsangebot vor.
In Business Cases berichten wir aus der Praxis anderer deutscher Unternehmen, wie sie ihr Personal in Frankreich gefunden und entwickelt haben.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
